大分市議会 2022-03-22 令和 4年第1回定例会（第7号 3月22日）
○総務部長（永松薫） 本市では、職員のワーク・ライフ・バランスの充実や、働きやすい職場環境づくり等を進めることを目的として、平成31年４月に大分市職員働き方改革推進プログラムを策定しております。
○総務部長（永松薫） 本市では、職員のワーク・ライフ・バランスの充実や、働きやすい職場環境づくり等を進めることを目的として、平成31年４月に大分市職員働き方改革推進プログラムを策定しております。
このプログラムでは、長時間勤務の削減に向けた取組や休暇取得促進の取組の検討を行っており、大分市職員働き方改革推進プログラムに従い、庁内各部局における取組の推進を図っております。 令和２年度の実績といたしましては、新型コロナウイルス感染症による業務増への対応として、保健所における週休日振替、休日代休制度の試行実施や情報政策課における時差出勤の試行実施を行っております。
本市では、職員の働き方改革を目的として、具体的な取組を示した、大分市職員働き方改革推進プログラムにおいて、働きやすい職場環境の整備に向けてテレワークの導入を検討することとしており、平常時においては、これまでテレワークの実績はございません。 ○議長（野尻哲雄） 松本議員。 ○16番（松本充浩） はい、ありがとうございました。
本市では、職員の働き方改革を目的として、具体的な取組を示した、大分市職員働き方改革推進プログラムにおいて、働きやすい職場環境の整備に向けてテレワークの導入を検討することとしており、平常時においては、これまでテレワークの実績はございません。 ○議長（野尻哲雄） 松本議員。 ○16番（松本充浩） はい、ありがとうございました。
４点目の、職場全体での意識の醸成についてでございますが、部下職員が育児へ参加することへの理解を促すイクボス研修を管理職員に対して実施するとともに、本年４月から大分市職員働き方改革推進プログラムを推進しているところであり、その中で、仕事と育児の両立支援への取り組みとして、制度を利用している職員に対する研修や通信講座の受講等のキャリア支援、また、課内での応援体制の検討や事務分担の見直し等により、職場全体
４点目の、職場全体での意識の醸成についてでございますが、部下職員が育児へ参加することへの理解を促すイクボス研修を管理職員に対して実施するとともに、本年４月から大分市職員働き方改革推進プログラムを推進しているところであり、その中で、仕事と育児の両立支援への取り組みとして、制度を利用している職員に対する研修や通信講座の受講等のキャリア支援、また、課内での応援体制の検討や事務分担の見直し等により、職場全体
また、現在、働き方改革推進プログラムにも超過勤務の是正といった目標も定められておりますので、十分そういった配慮をして、人員配置に努めてまいりたいと思います。 ○井手口委員 もちろん目的は今おっしゃるとおりなのですが、それを数値的に、あるいは定量的に判断をする必要があると我々は考えます。
また、現在、働き方改革推進プログラムにも超過勤務の是正といった目標も定められておりますので、十分そういった配慮をして、人員配置に努めてまいりたいと思います。 ○井手口委員 もちろん目的は今おっしゃるとおりなのですが、それを数値的に、あるいは定量的に判断をする必要があると我々は考えます。
働きやすい職場環境づくり、働き方改革の推進では、全庁を挙げて職員の働き方改革に取り組んでいくことを目的に、大分市働き方改革推進プログラムを策定するなどいたしました。 最適な組織体制の構築及び弾力的な組織体制では、本市の魅力を発信する体制のさらなる強化を図るため、商工労働観光部におおいた魅力発信局を設置し、また、下水道部と水道局を統合し上下水道局を設置するなどいたしました。
働きやすい職場環境づくり、働き方改革の推進では、全庁を挙げて職員の働き方改革に取り組んでいくことを目的に、大分市働き方改革推進プログラムを策定するなどいたしました。 最適な組織体制の構築及び弾力的な組織体制では、本市の魅力を発信する体制のさらなる強化を図るため、商工労働観光部におおいた魅力発信局を設置し、また、下水道部と水道局を統合し上下水道局を設置するなどいたしました。
今後とも、イベント業務を含めて、過重労働による健康障害の防止に向けまして、年次有給休暇等の取得促進を図るとともに、大分市職員働き方改革推進プログラムに掲げました業務の改革、改善や長時間勤務の是正の取り組みにより、過労死ラインを超える時間外勤務を生じさせないように努めるほか、長時間労働者に対する保健指導等を実施するなど、総合的な対策に努めてまいりたいというふうに考えております。
今後とも、イベント業務を含めて、過重労働による健康障害の防止に向けまして、年次有給休暇等の取得促進を図るとともに、大分市職員働き方改革推進プログラムに掲げました業務の改革、改善や長時間勤務の是正の取り組みにより、過労死ラインを超える時間外勤務を生じさせないように努めるほか、長時間労働者に対する保健指導等を実施するなど、総合的な対策に努めてまいりたいというふうに考えております。
お手元に、右上に総務部職員厚生課・人事課－１と記載しておりますＡ３横の資料と、総務部職員厚生課・人事課－２と記載しております大分市職員働き方改革推進プログラム、平成31年度版案を御用意しております。
お手元に、右上に総務部職員厚生課・人事課－１と記載しておりますＡ３横の資料と、総務部職員厚生課・人事課－２と記載しております大分市職員働き方改革推進プログラム、平成31年度版案を御用意しております。
次に、（仮称）大分市職員働き方改革推進プログラムについてでございますが、長時間勤務の是正や多様な働き方の実現などの諸課題に関する具体的な取り組みを示し、全庁的な取り組みを推進していくために、現在、（仮称）大分市職員働き方改革推進プログラムの策定を進めており、来年４月の施行を予定しております。
次に、（仮称）大分市職員働き方改革推進プログラムについてでございますが、長時間勤務の是正や多様な働き方の実現などの諸課題に関する具体的な取り組みを示し、全庁的な取り組みを推進していくために、現在、（仮称）大分市職員働き方改革推進プログラムの策定を進めており、来年４月の施行を予定しております。
また、行政改革推進プログラムのうち、議論のあった業務執行方式の見直しも、その後の報告資料を見る限りでは、十分な検討がなされたとは思われません。 そこで、当然調査検討されていると思いますので、職員１人当たりの人口が130人台の市と本市の職員配置などの比較結果を開示し、広く議論すべきと思いますが、見解を伺います。
また、行政改革推進プログラムのうち、議論のあった業務執行方式の見直しも、その後の報告資料を見る限りでは、十分な検討がなされたとは思われません。 そこで、当然調査検討されていると思いますので、職員１人当たりの人口が130人台の市と本市の職員配置などの比較結果を開示し、広く議論すべきと思いますが、見解を伺います。